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职场OL:敢于舍 才能有得（图）
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发布时间：2006-06-20
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一份工作，什么时候该接受，什么时候该放弃，是要掌握火候的，这个火候包括行业、企业、职位是否合适你。成功的跳槽定义为进一步接近真正适合你的工作。如果这次机会让你离自己的目标和价值更近了，那么接受它就是一个正确的决定。但是在做出如此重要的决定之前，需要花时间仔细地权衡这份工作，评价它是否符合你的职业计划，是否更适合你的生活方式，还是必要经过的阶段。
在伤心中忍耐了半年的老林，在这一天终于要辞掉这份既让他喜欢的工作，又让他很厌恶的主管、憎恶的老板，马上就要离开公司了。
老林并不老，今年才只有35岁，大家之所以叫他老林，是因为他是部门的大哥大，做事又老练、成熟，工作上肯钻研、能吃苦，本来老板对他满信任，不太善于言辞的老林总是用脚踏实地的工作来让老板满意。可是又因为人很忠厚，不善于应酬，所以，公司那些个小官小职的总和他无缘。当上一任主管辞职后，公司同仁都以为会让老林接任，因为他在业务上毕竟是公司的大拿。可是，从空中降下来一个老板的远方堂弟，据说是某名校的高才生，在别的公司干的不顺心，到这里来做主管。这位主管一上任，马上就大刀阔斧、大砍大杀，来个快刀斩乱麻，首先把两个流露出不服的同事炒掉。接着，又制定出一系列大家就记得罚、罚、罚管理制度，制度一宣布，就有两位同事又辞了职，一下子原本稳定的局面打乱了。老林也明显感到新主管对他不友好的表情，但老林总觉得老板对自己还是不错的，于是就忍耐着干下去。可谁知经过一段时间后，谗言三进，慈母不亲，老板在主管呼呼耳边风的吹动下，竟然对老林的态度发生了变化。老林想到自己几年来对公司的贡献，看到主管和老板的冷脸，感到非常伤心，主管冷淡，是因为他觉得自己是竞争对手，可老板为什么也糊涂昏庸？
但他毕竟不是毛头小伙，抬退走人，他对职业一向是慎重的。于是，他不动声色地在忍耐中寻找，要凭自己的实力找到强于现在的公司。于是，他开始注意同行业的招聘广告，并找职业顾问作了职业咨询。职业顾问针对行业、企业、部门、职位等信息进行分析和探讨后，帮助他选出其中三个，并最后拿下跳槽的目标，在踏上跳板准备起跳的瞬间，老林还是留恋让自己成长、成熟的工作，留恋自己的同事，但是他还是毫不犹豫递上了辞呈。要知道，这一天他已经期待了很久。
老林跳槽尽管有很多无奈，属于被动跳槽。可他选择的方法很对，既沉稳又专业，所以跳的稳妥、成功。
找工作最要的就是扬长避短，适合自己。你不能够把时间浪费在你自己不愿意做的事情上。尽管得到一份工作能够给你安全感，但是如果这个职位并不适合你，你马上就想要另外一份工作，这种安全感就消失殆尽了。在缺乏考虑的情况下做出这种关系职业前途的决定，不仅让你的自信心受挫，而且还会将你的职业道路引入歧途。
首先找出有哪些有利因素和阻碍因素，再比较自身的优势和劣势。这份工作有哪些吸引力让你不容错过呢？比如：为一家朝阳企业工作，正呈冉冉上升的趋势；有哪些方面会阻碍你长期从事这份工作呢？比如：工作环境会对你带来身体上或者精神上的压力。不论你做出什么样的决定，都要有目的地努力前进，接受一份工作吸引你的一方面，也要包容它不好、不足的一方面。
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