|
当前位置：首页 > 女性生活/性感女人 > 正文
|
|
|
培训要收费、加班是义务 华银旺和员工被侵权
|
|
文章来源：
文章作者：
发布时间：2006-06-20
字体：
[大
中
小]
|
|
|
“公司向我们收取了150元／每人的培训费，却没有相应提供一对一的岗位专业技能培训，现在我们想拿回这笔钱。”刚刚从湖南华银旺和超市有限公司（下简称华银旺和）离职出来的刘小姐等人认为，她们的这一要求很合理，却被公司断然拒绝了。让她们气愤的还不止这件事，“公司不给我们买社会保险，还经常让我们加班而没有加班费。”据了解，该公司不少员工被“忽悠”了。
1、收费培训“名不副实”
刘小姐去年3月来到华银旺和燕山店上班，担任熟食课理货员。她一进公司，就交了150元培训费和420元的“校服费”（离职时退还了）。“我都上岗一个多月了，公司才进行所谓的培训，也就是和好多人一起上了两三次大课，大家都来自不同的岗位。”3月27日，刘小姐告诉记者，培训的内容主要是讲公司的简介、理念、规章制度以及各个岗位的职责等等，并没有她所期待的岗位专业技能培训。曾在华银旺和担任收银员的李小姐也向记者证实，公司没有对她进行过关于收银方面的专业技能培训，“我的技能都是进公司以前掌握的。”
湖南华银旺和超市有限公司人力资源负责人向记者介绍，公司办理了劳动部门颁发的培训资格证，可以向员工收取培训费，且公司对员工的培训不止是上几次大课，而是在其整个在职期间都安排了人进行帮教。记者发现，该公司确实办理了培训资格证，但注明的培训内容是“职业资格”培训。
省劳动和社会保障厅培训处处长杨斌就此接受记者采访时指出，企业应该提取其工资总额的1．5％至2．5％作为职工培训教育专项经费，不允许再向员工收取培训费用；如果从外面请具有培训资格的培训机构对员工进行培训，则可以收费；如果企业本身办理了培训资格证，也可以向员工收费，但以学习企业规章制度、企业文化及基本上岗技能等为内容的岗前培训，则属于不合理收费。如果企业培训资格证书登记为“职业资格”培训，则应该组织员工参加职业资格考试，取得职业资格证书，收费则是收取考证的费用。
2、交社保，一年要数百
刘小姐等人向记者反映，公司至今没有和她们签订劳动合同，也没有给她们办理社会保险。目前，我省劳动部门要求用人单位为劳动者购买的社会保险包括：基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及城镇女职工生育保险。而据了解，华银旺和没有为员工购买其中任何一个险种，该公司2300多名员工中，仅有一小部分管理层干部享有社会保险。
对此，湖南华银旺和超市有限公司人力资源负责人无奈地告诉记者，如果公司给每个人办理社会保险，一年要花掉数百万元，而公司利润有限，目前根本无法承受。
3、经常加班没有加班费
“加班对我们来说是常事，令人气愤的是没有加班费，也不安排补休。”刘小姐等人还反映，公司实行一个月休息4天的作息制度，但经常会被安排加班。她们都遇到过元旦、春节、五一及国庆节加班。“我来这里后，过五一节上了3天班，1日至3日，只发了一天的加班费30元；元旦那天也上了班，既未发加班工资，也未补休；国庆节从1日到7日都上班，只发了两天的加班费60元。”刘小姐说。
此外，刘小姐等人反映，公司还多次安排她们加晚班盘点，有时甚至到凌晨一两点，然后自己花钱打的回去，“我们店去年12月份有一次搞排面调整，连续搞了两个通宵，从下午下班时开始，不参加就一个人扣50元钱，盘审时每错一个条码还要罚5元钱———员工手册上都没有这一条！”
对于离职员工反映的加班情况，湖南华银旺和超市有限公司人力资源负责人没有否认，他表示，作为超市，完全不加班难以做到。
|
|
|
↑返回顶部
打印本页
关闭窗口↓
|
|
|
|
|
|
 |
推荐女性文章 |
|
|
|
