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过半数人想干自由职业（图）
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发布时间：2006-06-20
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调查显示：16%的自由职业者想放弃“自由”
人人都希望拥有自由，在就业形式日益严峻的时代，做一名自由职业者，自由支配自己的时间，不用看老板的脸色，自己为自己打工将是多么洒脱和惬意的感觉。但是做一名令人羡慕的自由职业者真的如此自由吗？最近，本报《职场周刊》与智联招聘网共同策划了一项调查。
哪些职业最可能“自由”
在哪些职位属于自由职业的问项中，回答自由撰稿人的比例最高，有22%；艺术家(画家、音乐家等等)其次，是20%；设计师，11%；演员/模特10%；经纪人9%；其他8%；律师7%；培训师5%，注册会计师5%；医生2%。职业顾问认为，自由职业的范围适用于所有可以不必一直在岗的职位，其他的还包括时装设计师、保险商、计算机顾问、环境工程师、财务顾问、媒体专家、摄影师、公关专业人士、保安人员、职业购物员、房地产代理、平面设计师、网页设计师；服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计人员、产品经销员等。
值得注意的是自由职业的发展壮大和网络技术发展的关系，网络对传统行业冲击产生了更多的自由职业，如远程教育的发展给远程教师带来了一片自由兼职发展的天空。另外，新的网络技术和服务带来了一些新鲜的职业，如手机铃声制作、网络甚至电视上经常出现的FLASH广告制作等。还有就是企业工作量不稳定造就的自由职业机会，典型的就是翻译和速记人员，单位没必要长期雇用这些专业人员，个人靠吃一家也吃不饱，所以你自由我愿意，有组织无纪律，其乐也融融。
过半人渴望成为自由职业者
对“您是自由职业者吗？您从事过自由职业吗？”的问题，只有6%的人表明一直是自由职业者；15%的人曾经做过自由职业，24%的人从未做过自由职业；而渴望成为自由职业者的有56%。
另据零点公司公布的研究表明，到去年，北京自由职业人群约为18.8万人，包括实际群体13.4万人，潜在群体5.4万人，智联招聘的职业专家分析，这个数据还会继续扩大。
智联招聘的职业专家分析，首先，自由职业是自主创业的一种形式，不必朝九晚五地挤车上班打卡的无组织自由并不是人们追逐的第一要素，严峻的就业环境、未来的不确定性、日益加大的工作压力和对更高收入的追求是更加现实的原因所在。收入的不确定性，工作的不确定性，消费的不确定性迫使人们不得不为自己的未来未雨绸缪，希望将命运掌握在自己的手中。所以，有的职业上的自由是追逐休闲、快乐、自由的生活理念，有的则是一种被迫的自主创业过程。
从政府方面，为了缓解就业压力，也不断出台政策鼓励灵活就业和自主创业，自由职业的发展说明了经济形式多样化和相应人性化管理制度的完善。但是自由诚可贵，成本价更高。调查同时显示，15%的人曾经自由，但又走回头路，放弃了自由。
自由职业对能力要求更高
在“如果您是职场人，您怎样看待自由职业者？”的问项中，选择“不是什么人都可以做自由职业的，必须要有很强的专业背景和人脉关系”的最多，占到38%；认为自由职业对人的能力要求更高的有32%；觉得自由职业者很潇洒，可以随心所欲地发挥自己的聪明才智的占18%；选择“其实自由职业比在公司里打工更艰难，压力更大”的有11%；认为没什么本领的人才去做自由职业的只有2%。
智联招聘的职业专家分析，和企业员工不同，自由职业者本人就是闯荡江湖的品牌，因此要具备很强的自信心和与他人友好相处的能力；因为业务的不稳定性，也要有承受时间和资金的压力的能力；最关键的是，由于自己管理自己，而最难战胜的就是自己，所以成功的自由职业者必须是一个做事计划性很强的人，能够控制工作的进展程度。而出众的专业能力、良好的人际关系与资源是维持良好客户群的基础，也是调查显示最高比例的原因。
16%的自由人想放弃自由
在“如果您是自由人，您怎样看待自由职业者？”的问项中，感觉“压力是外界的人无法体会的”和“如果有机会，我还强悸侨フ嫫笠怠钡谋壤谎际?6%；选择“我觉得是适合我的最好工作、生活方式”的有33%；“痛并快乐着，虽然困难重重，我会坚持走下去”的有35%。
智联招聘的职业专家分析，自由职业者看似自由，但和企业正式员工比较，虽然没有老板的呵斥，但有客户对他们指手画脚；虽然工作时间自己掌握，但是客户的项目不等人，点灯熬夜是家常便饭；虽然可以穿着睡衣，自由自在地工作，但没有同事好友可以随时沟通，互相帮助；虽然没有人事制度束手束脚，但也没有人力资源定期安排的培训充电，因此自由职业者看上去很美，但压力也很大。可喜的是，调查中65%的人依靠经营头脑，良好的自我组织能力、专业技术、行业经验、人际关系和创新能力还是在自由职业选择上创造了自己的天地。
风险和收获共存
在“您如何看待自由职业者存在的风险？”的问项中，9%的参与者觉得风险太大了；67%的人认为风险和收获是相辅相成的；13%的人认为存在一定风险，应该可以规避的；8%的人选择只要有才华，没有什么风险；2%的人说等年老之后会有风险的。
智联招聘的职业专家分析，调查显示，大多数人意识到风险和收获的并存，表示人们对自由职业的看法日趋成熟，自由职业者首先面临的风险就是客户，除非你在圈内已经拢出了自己的人气和关系，否则一猛子扎下去，没有水，再会游泳也是瞎掰。另外就是资金，再好的项目也需要启动资金，而个人信用比企业信誉更难核实，贷款相对困难，缺少流动资金，被供货方追着跑并不是件愉快的健身运动。再有就是来自正规机构的竞争。
但是，收获和风险共存，企业吃饺子，个人可以喝汤；由于项目规模小，启动资金也小；正规企业船大难调头，自由职业者则运作灵活。和企业员工比较，自由职业者可以灵活安排时间，减少工作和生活的冲突；跳出复杂的办公室政治斗争，减少外界干扰；由于接触不同客户和行业，见多识广，开阔眼界；由于为自己打工，可以有更多的满足感，再累也心甘。
■编后语
能自律才能自由
每个人都有实现自我价值、掌握自己命运和追求自由的梦想，但是世界上没有百分之百的自由职业，自由职业并不自由自在，其辛苦和惬意并存，并非是每个人都适合走的道路。既然崇尚自由，追求自由的愿望不会停止，在开始自由之前，先自理一下自己的能力资本、资金、市场、客户、个人保险、成本核算等，思考自己的个性是否适合无拘无束的奋斗，只有自律才能做到自由。
从这个调查中也可以看到企业人力资源管理面临着新的挑战和机遇。在自由和约束之间，企业可以采取灵活的工作时间、个性化的办公环境、人性化的管理、鼓励创新的政策和个性化的职业生涯关怀使每个员工既是企业人也是自由人。灵活的工作时间减少了交通压力、有利于平衡员工的工作和生活；个性化的办公环境舒缓了办公室的压力，有利于调节气氛；人性化的管理和职业生涯关怀使员工觉得自己的成长与未来和企业联系在一起；鼓励创新的政策激励员工参与，满足创造的欲望。这种有组织、有纪律也有一定自由的人力资源管理将为个人和企业双方发展带来更大范围的自由发展空间。
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