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请求加薪的BEST时机
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发布时间：2006-06-20
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办公室英雄最英勇的举动显然就是：明明看见副总经理刚被拧着扔出了总经理办公室，还敢进去要求加薪。
请求加薪的BEST时机
当老板正拿着上个月的报表在办公室大发雷霆时，你可能还什么都不知道；但是如果你看见会计师被拧着扔出了办公室，那就不是开玩笑的了。
这时不要去捣乱，不要观看，不要评论。当然，更不能在此时对老板说：“X总，在把XXX扔出去之后，能够考虑一下我的加薪要求？”
请求加薪，是你职业生涯必然面临的一件事，但如何开口，恐怕10个人有9个不知道。
实际上，很多人搞不懂需要在什么时候提出加薪。他们惟一知道的是，加薪需要挑选时机。
集体力量
大家都觉得应该加薪的时候毫无疑问，这时公司利润如滚雪球般长大，老板赚得盆满钵满，但他很有可能“忘记”了职员的工资单也需要一些“适度的刺激”。
这个时候怨气郁结的你和同事们，大概觉得应该有所表示了。但问题是，采取何种行动，什么时候？
集体要求加薪的时机可以选在一场公司重大的活动结束之后。当老板邀大家共进晚餐时，不妨大胆向他传递足够清晰的信息：我们可不是一顿米饭就能打发的。
这种情况对付会忽悠的老板最为合适。
更聪明的做法似乎还是在工作场合，比如一场会议开始之前——老板此时肯定会说再考虑考虑——这没关系，因为每次提加薪老板都会考虑的。
为什么在会前而不是会后？会前打个预防针，你的BOSS会觉得在会上默不作声不太礼貌。因此会议快结束时，他会给自己定下一个探讨加薪问题的期限，“这个问题我看我们下次会议集中讨论”或者“下周一开会讨论此事”。如果是会后，他很可能给你扔过来一句“这个问题我们再考虑考虑”，然后扬长而去。
直接派代表的好处普通的小公司，员工不过十来个，但向老板提出加薪，仍可以采取“团购”的模式。
团购的最大好处是避免被老板各个击破—这种事情在民工讨薪时经常发生。每个人的口才和胆量总是有限的，因此不妨把向老板传递强烈信息的希望寄托在一个语言天才的身上。要知道：十个兼职顶不上一个专职。
团购的缺点就是不容易找到这样的“谈判领袖”。有时候，口才往往不是最重要的，勇气反倒是最需要的素质。
单兵作战
要你身兼二职时深圳的白领，几乎都有超负荷工作的经历。但有时候超负荷工作是完全不必要的——比如刚刚解雇了一名员工，经理要把他做的工作交给你——但他似乎忘记了同时把他的那份工资也交给你。
这个时候你可不能束手就范。这不是敬业不敬业的问题，年轻白领透支自己的身体为老板赚取利润，索取回报时大可不必脸红心跳。
当然，你不必急于马上表态，而应该是在忙碌工作一小段时间后再说为宜。
表态时不要扭扭捏捏，这样会让BOSS误解为“你根本不想兼这份差事”，留下拈轻怕重的不好印象。直接告诉老板：“我现在一人兼了两份工，非常劳累，希望能够有所补偿……”
一切坚持有理有利有节的原则，事情就会好办很多。
老板正要利用你利用员工？听起来是个好的说法，但这其实并不丢脸。公司是BOSS手中的玩具，他可以随时舞起权力的皮鞭。
办公室政治的一个重要原则是，老板需要员工很团结，但又不希望他们过分团结。
因此你和你的同事经常被当作棋子摆来摆去，有时你的同事可能是你的某个死敌，但当他和老板的关系逐渐疏远，或者是老板想让这种关系疏远的话，那你则大可提出经济上的要求—而完全无须为此脸红。
记住，没有老板会让自己同时被多数员工疏远，有远的，就必须有近的，在这方面，他往往是身不由己。
时机禁忌
不要在老板不顺的时候提加薪，这倒不会被人忽略，经常被人忽略的是：
不要自作聪明比如选在老板和女性调情(或者有调情意味)的时候，当然，你以为他心情会很好—这不错—但那是指在看见你之前的事了。当着你的面他可能什么都不发作，一旦回到办公室，我敢保证他会拿出一本厚厚的公司条例，依据一项被称为“电灯泡法案”的条款，扣发你的半月工资。
切忌在给你选派重大任务之前除非你有更好的下家。因为选择此时要求加薪，显然有逼宫之嫌。
即便要这么干，语气也要尽量委婉，“×总，您看我到公司××年了，从来没有……是不是……”注意语气是委婉不是谦卑，更不是低声下气，时刻记住：你可是为他赚钱的工具。而在我们这个社会，有人跟人过不去，没人跟钱过不去。
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